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產地:TW

成份:大茴、小茴、丁香、桂皮

*純素



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彰化員林鎮升格為「員林市」後,人口持續增加,醫療資源陸續進駐,繼彰基成立員基醫院,秀傳醫療支援部立彰化醫院之後,榮總也積極支援員生醫院,和員榮醫院並肩服務,讓員林市有如進入醫療戰國時期,地方盼能提昇醫療服務品質。

南彰化醫療資源原本相當缺乏,儘管開業診所林立,但就是缺乏足以因應重大災情發生時,或出現眾多重大傷害民眾時能夠即時處置的大型醫院,然而在員林鎮升格為「員林市」之後,不僅人口數持續增加,商業經濟也日漸活絡,吸引各大型醫療資源也紛紛進駐,繼彰基醫療體系成立員基醫院,秀傳體系支援部立彰化醫院之際,榮總也積極支援員生醫院,員生醫院新任院長郭武憲昨〈七〉日記者會強調,為了協助提昇南彰化醫療品質,已爭取榮總等優可刷卡 異的醫療團隊進駐,將補強南彰化相當缺乏的兒童醫療、婦產科、肝膽腸胃、心臟血管、腦神經以及各類手術更是不足的專業外科醫師,將以區域醫院的優惠價格,提供醫學中心級的醫療服務品質。

此外,員生醫院還將與設立在市區的「員榮醫院」並肩服務,讓外界戲稱,員林市以正式進入「醫療戰國時期」,不少醫政和醫療學界則希望各醫療體系,不要只忙著爭搶有限的醫療資源,更期盼能整體提昇南彰化的醫療服務和品質。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【林福吉】

育達科大為苗栗唯一之科技大學,積極串聯地區產官學資源,跨界專業整合,培育產業所需優秀人才,學校採取「轉型」、「精緻化」、「創亮點」等三項具體作法,近年成效顯著,包括:「大專校院試辦創新計畫」補助,開展轉型契機:限時商品申請教育部「大專校院試辦創新計畫」,民國104年獲補助90萬元(種子階段),民國105年再獲補助360萬元(啟動階段),計畫重點為發展銀髮產業及其相關專業,整合休創學院及健康照顧與社會工作系教學資源與課程,將聚焦於此方向,以打造全國高齡服務人才的培育重鎮,並發展育達健康養生園區。

「再造技優計畫」補助,培育特色及跨領域人才:為培育與產業接軌之跨領域人才,獲教育部再造技優計畫經費補助計3案,總補助經費達6,057萬元,做為(一)培育網路維運技優人才;(二)培育物聯互聯智慧工廠技術應用人才;(三)培育老幼福祉數位應用整合人才。

「創新試辦計畫」,開創產官學訓聯手人才培訓新紀元:申請教育部「創新試辦計畫」,繼104年通過種子階段,105年再度通過啟動階段,共獲補助450萬元,全國技職校院僅9所通過申請,顯示學校朝「銀髮產業」發展的轉型方案,已獲教育部肯定與認同。「105-106年度產業技術人才培訓據點建置計畫」補助,達成勞動力運用、提升及發展之效益,獲勞動部補助計1,310萬元,開創產官學訓聯手辦理人才培訓計畫新紀元。

「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」補助,整合串聯苗栗產業及地方資源:育達科大申請勞動部「幸福苗栗三部曲試辦計畫~培力就業計畫」,獲補助1,539萬元。整合休創學院系所專業,協助苗栗縣政府發展地方特色,規劃浪漫婚紗蜜月旅、銀髮懷舊慶生宴、風情萬種鐵道遊等三大主題休閒遊憩規畫,並串聯苗栗產業及地方資源,打造幸福山城、慢活懷舊品牌,形塑閩客多元文化重鎮,建立國際休憩旅遊友善環境,以期振興地方產業、促進在地就業。

「就業學程計畫」補助,產業實務導入課程,提升學生就業技能:育達科大為連結產業,解決學用落差,將產業實務導入課程,提升學生就業技能,積極爭取勞動部勞動力發展署就業學程計畫,自96~105學年連續10年共計補助43案,累計補助金額達24,462,230元。其中105學年計申請10案,其中7案獲審查通過,通過案數為桃竹苗分署排名第1名、技職排名第8名、全國(高教與技職)第11名;核定補助款金額為4,141,236元,成效卓著。

建置EMEA碩士專區,培育產業高階人才畢:首創竹苗區大專院校建置碩士研究所教學專區先例,推動研究所改革與教學資源整合,特別成立「碩士學位發展小組」,積極進行資管、行銷及休管等三個碩士班相關課程的創新與整合,發展出「大師講座」、「海外移地教學」及「在地產業的深耕研習」等創新教學模式,營造出「務實致用」的教學特色,招來各產業高階專業人才就讀。

業生之職場表現獲得企業界肯定,滿意度逐年提升:為瞭解雇主對校友之就業評價與滿意度,特委託第三方公正單位進行雇主滿意度調查,以了解畢業校友進入職場之表現,同時了解職場各職缺所需技能。根據調查顯示,雇主對育達科大畢業生的就業評價有高達七成的滿意度,其中以「職場倫理與道德操守」的認同最高,此與育達科大多次榮獲教育部品德教育獎項之肯定相呼應。

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